Personalberatung
Ein
Schwerpunkt unserer Personalberatung ist die Suche von Fach- und Führungskräften. Das
Spektrum der Suchaufträge reicht dabei von "Assistentin der
Geschäftsführung", über "Vertriebsmitarbeiter", "Leiter von
Funktions-/Fachbereichen" bis hin zu "Geschäftsführer" - einschließlich
der Suche französischer Mitarbeiter für deutsche Unternehmen - und umgekehrt. Da sich
die Personalsuchaufträge jeweils weitgehend ähnlich ablaufen, haben wir auf konkrete
Beispiele aus der Praxis verzichtet.
Im Folgenden finden Sie aus den anderen Bereichen der Personalberatung jeweils ein
typisches Beispiel für Personalentwicklung, für Unterstützung beim Recruiting, für
Bewerber-Management und für Outplacement-Beratung:
Technologie-Unternehmen - Personalentwicklung
Als wesentlichen Bestandteil des neuen Führungssystems möchte das Unternehmen ein
variables Gehaltssystem auf Basis von Gruppen- bzw. Individual-Zielvereinbarungen sowie
(Jahres-)Mitarbeitergespräche einführen. Ein Team bestehend aus Führungskräften,
Betriebsratsmitglied und ELGRECO erarbeiten ein allseits akzeptiertes Konzept.
Lebensmittelindustrie - Recruiting-Unterstützung
Das Unternehmen sucht eine neue Assistentin des geschäftsführenden Inhabers und möchte
dafür den Weg über eine Stellenanzeige in der Tageszeitung wählen. Da mit weit mehr als
200 schriftlichen Bewerbungen gerechnet wird, welche die Unternehmensleitung auf Wochen
intensiv beschäftigen würden, übernimmt ELGRECO das Bewerbermanagement einschließlich
Vorauswahl der Bewerbungen.
Medizintechnik
- Bewerbermanagement
Im Vordergrund steht die Beschleunigung des Bewerbungsprozesses, vor allem um besonders
interessante Bewerber nicht wegen zu langer Durchlauf- und Bearbeitungszeit zu verlieren.
Kostenersparnis durch geringeren Zeitaufwand pro Bewerbung und professionelles
Erscheinungsbild sind weitere Ziele. Alle per Post eingereichten Bewerbungsmappen werden
per Kurier zu ELGRECO gebracht, systematisch erfasst, fachgerecht gescannt und als
pdf-Datei an die jeweiligen Fachbereiche verteilt. Alle am Bewerbungsprozess Beteiligten
können die Unterlagen zeitgleich bearbeiten und zeitnah entscheiden. Die Steuerung des
Bewerber-Managements erfolgt durch die Personalabteilung mit Hilfe der erfassten
Bewerber-Daten. Jeweils am nächsten Arbeitstag erhält die Personalabteilung die
Original-Bewerbungsmappen per Kurier zurück. Diese verbleiben auch dort. So können sie
nicht mehr „verlegt“ werden.
Outplacement-Beratung
Die letzten Endes doch überraschende Auflösung seines Bereichs hat den knapp
45-jährigen Vertriebsleiter völlig aus der Bahn geworfen. Im Rahmen der
Trennungsvereinbarung erklärt sich sein Arbeitgeber einverstanden, die Kosten für eine
Outplacement-Beratung zu übernehmen. Nach intensiver Analyse seiner persönlichen
Situation und Potenziale sowie ernüchternden Erfahrungen in einem umfangreichen
Bewerbungsprozess, entscheidet sich der Kandidat für die Gründung eines eigenen
Unternehmens für Vertriebsdienstleistungen. Während der Gründungsphase wird er
weiterhin unterstützt. Inzwischen hat ihm einer seiner Kunden die Stelle des
Vertriebsleiters angeboten. 
Training / Coaching
Bei
Coaching, vor allem bei Einzel-Coaching, ist strengste Vertraulichkeit oberstes Gebot. Aus
diesem Grund haben wir als Beispiele aus der Praxis nur einige Coachingprojekte
ausgewählt und diese lediglich skizzenhaft geschildert - mit dem Ziel, wenigstens einen
groben Überblick über unsere Tätigkeit in diesem Bereich zu vermitteln.
Handelsunternehmen - Coaching
Vor einigen Jahren hat der Juniorchef die Leitung übernommen. Sein Vater steht ihm jedoch
zur Seite. Die Umsetzung zahlreicher Veränderungen gestaltet sich aufwändiger und
schwieriger, als der Sohn sich das vorgestellt hat. Das familiäre Umfeld birgt weitere
Konflikte. Ein erfahrener Coach bietet die gewünschte Unterstützung.
Werbeagentur
- Coaching
Eine anspruchsvolle berufliche Aufgabe, eine schwierige Scheidung und das, was im
Volksmund gern als „Midlife-Crisis“ bezeichnet wird, sind in der Summe eine
Herausforderung, der sich der Geschäftsführer nicht länger allein stellen möchte.
Sanierung
eines Technologieunternehmen - Coaching
Das Unternehmen befindet sich in einer extrem schwierigen Situation. Aus übergeordneten
Gründen sind bestimmte eigentlich erforderliche Sanierungsmaßnahmen nicht möglich bzw.
nicht erlaubt. In mehreren Coaching-Sessions findet der Geschäftsführer Lösungen, die
die Sanierung auch unter diesen Rahmenbedingungen gelingen lassen.
Vertriebsleiter
- Coaching
Beruflicher Stress und hoher Leistungsdruck, intensive Reisetätigkeit, familiäre und
private Probleme haben sich in den letzten Jahren in einem Maße aufgestaut bzw.
gegenseitig verstärkt, dass der Vertriebsleiter professionelle Unterstützung durch
Coaching in Anspruch nimmt.
Krankenhaus
- Coaching
Auf Grund eines tragischen Unfalls wird für einen der leitenden Ärzte ein Coach mit
akademischem Hintergrund (incl. Promotion) gesucht, der umfangreiche einschlägige
Erfahrungen im Coaching von Ärzten vorweisen kann.
Logistik
- Trainingsprogramm
Das Unternehmen hat eine wirtschaftlich schwierige Phase hinter sich. Es wurde umfassend
neu ausgerichtet. Alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sollen ein Führungstraining
erhalten. Die Mitarbeiter des Verkaufs und - in einer zweiten Runde - alle Mitarbeiter mit
regelmäßigem Kundenkontakt werden in mehreren Seminarreihen in Verkauf und telefonischem
Kundenkontakt geschult.
Anwaltskanzlei
- Sprachkurse
Die Kanzlei möchte auf Grund der ausgeprägten internationalen Orientierung für seine
Mitarbeiter einen Sprachkurs in Fach-Englisch - Anfänger und Fortgeschrittene, je einmal
pro Woche - anbieten. Dem Unternehmen ist neben einer angemessenen Honorarforderung
wichtig, dass es sich um einem erfahrenen und sympathischen Trainer handelt, dessen
Muttersprache Englisch ist und der Bezug zu „Wirtschaft/Recht“ hat.
Apparatebau
- Sprachkurse
Aufgrund der geplanten Geschäftsausweitung in Richtung Frankreich wird den davon
betroffenen Mitarbeitern ein französischer Sprachkurs angeboten. Bestehende
Französisch-Kenntnisse sollen aufgefrischt und erweitert werden. Darüber hinaus geht es
um die Vermittlung wichtiger Fachbegriffe.
Gesundheitswesen
- Führungstraining
Die Leitung eines renommierten Klinikums möchte ein mehrstufiges Führungstraining
durchführen. Man will eine intensive Diskussion über Führungsthemen anregen und
fördern und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Führungs-Team verbessern. Zwei von
ELGRECO vorgeschlagene Trainerinnen führen diese Seminare in enger Abstimmung durch.
Sowohl die Personalleitung als auch vor allem die Teilnehmenden äußern sich sehr
zufrieden über Trainingsablauf und -inhalt.
Logistik
- Spezielles Training für Auszubildende
Alle neuen Auszubildenden des Unternehmens werden einige Wochen nach Ausbildungsbeginn zu
einem mehrtägigen Seminiar in die Zentrale eingeladen. Kern-Bestandteil der Veranstaltung
ist ein Training zu "Verhalten im Büro" - oder auch kurz als
"Büro-Knigge" bezeichnet.
Krankenhaus
- Telefontraining
Situationsgerechtes Verhalten und eine erfolgreiche Gesprächsführung im telefonischen
Kontakt mit Patienten und deren Angehörigen" sind das Ziel einer zweitägigen
Schulungsmaßnahme, an der alle LeiterInnen des Pflegedienstes auf den Stationen und deren
VertreterInnen teilnehmen.
